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新乡市第二中学

新乡市第二中学全员双向聘任、竞争上岗实施方案

发布时间:2020-11-18 浏览:385次

新乡市第二中学

全员双向聘任、竞争上岗实施方案

2018年7月2第八届双代会第二次会议表决通过)

 

实施全员聘任、竞争上岗是加快推进人事制度改革、提高教师队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施,有利于建立适合事业单位的用人机制,建立充满生机和活力的用人制度,促进教育教学改革,推进素质教育,提高教育教学质量。结合我校实际情况,制定本方案。

一、工作原则

科学合理,按需设岗,节省人力和编制,提高工作效率。

坚持平等自愿、协调一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持民主集中制,坚持走千赢路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

二、成立“双向聘任、竞争上岗工作领导小组”

成立“双向聘任、竞争上岗工作领导小组”,全面领导、协调双聘工作。

领导小组由校长、书记担任组长,副校长担任副组长。领导小组下设办公室,处理聘任工作具体事务;办公室主任由行政副校长兼任,办公室成员为全体中层干部。

三、工作程序

1、年级组长和教研组长竞聘:千赢推荐、自我推荐、资格审查、小组评议、主管处室聘任。年级组长竞聘由学生处主管,教研组长选聘由教务处主管,最后报校长办公会批准。

2、班主任双聘:学生处主持,教务处协助,年级组长选聘与自我推荐相结合。

3、任课教师(一岗)双聘:教研组长推荐、年级组长班主任选聘、个人意愿相结合,教务处综合协调确定。

4、职员(二岗)双聘:一岗落聘及一岗工作量不足的人员参加二岗选聘。个人申报岗位意愿,主管校长、处室主任选聘。

四、工作要求

1、学校确定内设各级各类岗位职数、各岗位任职资格和职责要求,竞聘者根据自己的教育教学及管理工作能力、工作意愿选择适合自己的工作岗位。

2、满工作量原则:由于学校目前缺编严重,全体教职员工必须担满工作量。满工作量的方式包括单岗担满和多岗兼职担满。因女教师生产或特殊原因(病、事)待聘者,学校安排临时工作,待遇按临时岗位对待。

3、班主任优先受聘任课教师岗位。

4、教师个人工作量的计算,按市教育局的要求,仍执行河南省教育厅教基[1986]40号文件。

5、二岗双向选聘无果者由学校根据工作需要安排上岗,并降低岗位待遇。拒不上岗者,按落聘对待。

7、落聘人员参加学校组织的培训学习,阶段学习后经学校综合测试合格者,由学校安排工作岗位。学习期间,取消绩效工资。

8、经培训学习后仍不符合上岗要求的人员及拒绝参加双聘工作的人员,当年绩效考核为不合格,取消当年年终绩效工资。其人事合同续聘与否依上级有关文件精神及相关法规执行。

9、本方案解释权归校长办公会。

 

 

新乡市第二中学

2018年7月2日

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